Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) a pour objectif principal d'identifier, d'évaluer et de hiérarchiser les risques présents dans l’entreprise. Il permet de définir des actions de prévention pour réduire ou éliminer ces risques, tout en assurant la conformité avec la législation en matière de sécurité au travail.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.
Les accès à nos centres sont adaptés aux personnes présentant des situations de handicap. Vous pouvez télécharger notre registre d'accessibilité en cliquant ici.
LA DÉMARCHE
A2SE Conseil vous accompagne dans la structuration et la formalisation de votre démarche d’évaluation des risques professionnels, en vous guidant dans l’élaboration de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
État des lieux : audit documentaire et audit sur le terrain
- Visite de l’entreprise : Analyse des locaux et des conditions de travail.
- Recueil des documents existants : Examen des évaluations des risques déjà réalisées et des mesures de prévention mises en place.
Assistance à l’évaluation des risques
- Création ou refonte du guide méthodologique : Élaboration d’un guide de cotation et de hiérarchisation des risques, adapté à votre entreprise.
- Définition et mise à jour des Unités de Travail (UT) : Identification précise des zones et tâches de travail.
- Identification et analyse des risques : Repérage des risques présents dans chaque unité de travail.
- Évaluation et hiérarchisation des risques : Utilisation d’une grille de cotation pour évaluer la gravité et la probabilité de chaque risque.
Plan d’amélioration
- Proposition d’actions correctives visant à supprimer ou réduire les risques identifiés, accompagnées d’un échéancier de mise en œuvre.
Les intervenants d’A2SE Conseil, spécialisés en prévention des risques professionnels (IPRP), sont enregistrés auprès de la DREETS, conformément à l’article L 4644-1 du Code du travail.
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