SST
Formations
SST
Programme
1 –SITUER LE SST DANS LE SAUVETAGE-SECOURISTE DU TRAVAIL
1. Présentation du moniteur et des participants.
2. Les accidents du travail dans l’établissement ou dans la profession.
3. Intérêt de la prévention des risques professionnels.
4. Qu’est-ce qu’un sauveteur-secouriste du travail.
5. Présentation du programme.
2 – RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER
1. L’alerte aux populations
2. Identifier les sources de risques réelles ou supposées dans la situation concernée.
3. Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux risques identifiés.
4. Définir les actions à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) risque(s) identifié(s).
5. Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression.
6. Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en oeuvre de ces matériels.
7. Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du risque identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce risque.
8. En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) risque(s) identifié(s) reconnaître les situations dans lesquelles il pourra, sans risque pour lui-même dégager la victime.
3 – DE PROTEGER A PREVENIR
2. Repérer les personnes exposées aux dangers et les conséquences pour ces personnes.
3. Les actions de prévention ou de protection permettant la suppression de la situation dangereuse.
4 – EXAMINER LA VICTIME
2. De reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un ou plusieurs des signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
3. D’associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre.
2. Les éléments d’un message d’alerte
1. L’organisation de la prévention dans l’entreprise 2. Les acteurs de la prévention dans l’entreprise
2. De déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen préalable.
3. Mettre clé oeuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée.
4. Vérifier, par observation de la victime, l’atteinte et la persistance du résultat attendu, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés.
b) La victime s’étouffe : claques dans le dos, méthode d’Heimlich
c) La victime ne répond pas, ne respire pas: Massage cardiaque externe, ventilation artificielle et pose d’un DSA (Défibrillateur semi-automatique)
d) La victime ne répond pas, elle respire : Position latérale de sécurité, dégagement des voies respiratoires.
e) La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
f) La victime présente des brûlures : Arrosage des brûlures.
g) La victime parle, mais ne peut effectuer certains mouvements : Immobilisation – Risque de fracture – Risque axe vertébral.
h) La victime présente des plaies : Protection – Plaies aux membres – Plaies abdominale et thoracique – Corps étranger.
8 – SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES
2. Conduites particulières à tenir face à : en fonction de la demande du médecin du travail
9 – ORGANISATION DE LA FORMATION
Evaluation en contrôle continu.
Détails
Objectifs
Selon le niveau de qualification et d’expérience, cette action a pour objectif d’acquérir des connaissances afin de prévenir les accidents, d’en éviter les conséquences graves, de diminuer le taux d’accidents et savoir réagir et faire face aux différents types d’accidents.
Public
Tout salarié de l’entreprise.
Durée
2 journées
Validation
Attestation de formation professionnelle
Formation Auditeur Interne
L'objectif de cette formation est de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires afin d’effectuer des audits internes.
Responsabilité pénale du manager
Le but de cette formation est d’acquérir les outils nécessaires pour maîtriser le risque pénal. De responsabiliser et sensibiliser les équipes sur ses devoirs et responsabilités dans le cadre d’un accident ou incident. Et enfin, d'adopter une attitude et un mental favorisant le management participatif.